Gestão de Recursos Humanos

Formar Gestores de Recursos Humanos, flexíveis, com formação multidisciplinar, dotados de competências, habilidades e capacidade de realização, frente aos desafios apresentados pelo cenário organizacional, apto a atuar em todas as áreas dos Recursos Humanos, a liderar e organizar novos empreendimentos e negócios, contribuindo para a melhoria e o desenvolvimento das organizações existentes, possibilitando sucesso no ambiente dinâmico dos negócios.

– Desenvolver a visão orgânica do conhecimento, afinada com as mutações que estão acontecendo a cada dia;

• – Conhecer os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, as Teorias Administrativas e os novos modelos de gestão;
• – Conhecer as principais técnicas e ferramentas de provisão, capacitação e desenvolvimento, avaliação e remuneração de pessoas dentro das organizações;
• – Conhecer profundamente e relacionar o conteúdo das disciplinas;
• – Desenvolver uma visão sistêmica, holística e estratégica das organizações e da gestão de pessoas;

– Perseguir esta visão, por meio do tratamento dos conteúdos com as situações de aprendizagem, de modo a destacar as múltiplas interações entre as disciplinas do currículo;

– Estar aberto e sensível para identificar as relações existentes entre conteúdos do curso e situações de aprendizagem com o contexto social e pessoal, de modo a estabelecer a relação ativa entre aluno e objeto do conhecimento, desenvolvendo a capacidade de relacionar o aprendido com o observado, a teoria e suas consequências e aplicações práticas;

– Possibilitar o reconhecimento e aceitação de que o conhecimento é uma construção coletiva e que a aprendizagem mobiliza afetos, emoções e relações com seus pares, além das cognições e habilidades intelectuais;

• – Promover a formação de profissionais gestores que contribuam para o desenvolvimento de conteúdos de formação humana;
• – Proporcionar um ambiente de desenvolvimento da ética e de aptidões e habilidades indispensáveis ao exercício de qualquer atividade no campo da Gestão;
• – Formar profissionais preparados para procedimentos conceituais, sendo habilidosos negociadores e executores, críticos e pró-ativos;

– Formar profissionais preparados para ingressar no mercado de trabalho apto a conviverem com novos paradigmas e mudanças permanentes no ambiente socioeconômico e empresarial;

O Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da UNIFATEC deve possibilitar a formação profissional que revele as seguintes competências e habilidades:

• reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de Recursos Humanos, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão na gestão de pessoas;
• desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
• desenvolver habilidades e competências no uso de instrumentos e ferramentas para recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios de pessoal;
• refletir e atuar criticamente sobre a esfera da gestão de pessoas, compreendendo sua posição e função na estrutura organizacional sob seu controle e gerenciamento;
• desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
• ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional;
• desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável;
• desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em Gestão de Pessoas; e
• desenvolver capacidade para realizar consultoria em Gestão de Recursos Humanos.